最適な環境を手に入れるミウラの文化・社内制度
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人を育て、未来へ繋ぐ
ミウラは教育が得意な会社です。
私たちが構築する「システムの質」は､人材の質そのものです。
ミウラは内定時からあらゆる機会を通して人材育成に積極的に取り組んでおります｡内定時研修、新入社員研修､フォロー研修､階層別研修、管理職向け研修など､その教育･研修体制はどこよりも充実していると考えています｡
働きやすい環境づくりは
福利厚生の充実から
ミウラでは福利厚生の整備を通して働きやすい環境づくりにも意欲的に取り組んでいます｡
確定拠出型年金制度や法定外労災補償制度､メンタルヘルス制度､育児休業や介護休業などの導入はその一例｡
そのほか社員旅行やサークル活動など､会社生活を楽しむための取り組みも多彩です｡
- ■法定外労災補償
- ■ノー残業デー
- ■シニア社員制度
- ■介護休暇
- ■社員持株会
- ■永年勤続表彰
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確定拠出型年金
会社が社員に掛金を拠出。それを社員個人が投資信託・積立保険などの金融商品で運用する仕組みです。
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メンタルヘルス
臨床心理士による対面・電話カウンセリングを全社員が個別に受ける事が可能です。
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育児休業
女性社員はもちろん、男性の取得実績も有り
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親睦会
各地域での交流の場として開催。特に福山地区では150名規模で合同開催。